劳动仲裁超过60天没有裁决会怎样

1.劳动仲裁超过60天未裁决，就属于超期。
2.按照规定，劳动争议仲裁委员会要是逾期没作出仲裁裁决，当事人就能针对该劳动争议事项向法院起诉。
3.不过，在一些特殊情形，像因为不可抗力等正当理由致使仲裁超期，仲裁委员会可以申请延期。
4.超期未裁决会让当事人产生时间成本和不确定性，对其权益及时维护有影响。
5.当事人得留意仲裁进展，要是发现超期，能向仲裁委员会询问缘由并催其尽快裁决，也可以依法起诉来维护自身合法权益。

案情回顾:

小李与公司产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。然而，60天过去了，仲裁委员会仍未作出裁决。小李多次询问进展，仲裁委员会未给出明确答复。小李认为自身权益未得到及时维护，怀疑仲裁超期违规，而仲裁委员会称可能存在特殊情况需延期，双方就此产生争议。

案情分析:

1.通常劳动仲裁超过60天未裁决属于超期。本案中仲裁委员会超期未裁决，若无法证明存在不可抗力等正当理由，属于违规。
2.按照规定，若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，小李有权针对该劳动争议事项向法院起诉，以维护自身合法权益。