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拖欠工资仲裁是一裁终局吗

时间:2025.02.28 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:903人
律师解析:
1.拖欠工资仲裁并非最终定论。
劳动争议仲裁委员会作出裁决后,当事人若不服,能在收到裁决书后的15天内提起诉讼。
2.只有两类劳动争议仲裁是一裁终局的情况:
一是追索劳动报酬等相关费用,且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
二是因执行国家劳动标准在工作等方面发生的争议。
若你的拖欠工资仲裁不属于这两类,就可在规定时间内起诉,以维护自身权益。

案情回顾:

小胡被公司拖欠工资,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后,公司对裁决结果不服。小胡认为裁决合理,而公司主张自己有权提起诉讼。双方因此产生争议,争议焦点在于公司是否能在此时提起诉讼。

案情分析:

1、通常拖欠工资仲裁非最终定论,当事人不服可在收到裁决书15天内起诉。但存在两类一裁终局的劳动争议仲裁情况。
2、若小胡的拖欠工资仲裁不属于这两类一裁终局情形,公司就能在规定时间内起诉;若属于,则公司不能起诉。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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