劳动者违反劳动合同约定怎么办

劳动者若违反劳动合同约定，单位可依情况行动。
其一，单位可让劳动者继续履行合同，需违约行为非根本违约且继续履行对双方都可行。
其二，单位可让劳动者承担违约金，不过违约金约定得合法，像仅在服务期和竞业限制协议中可设。
其三，单位能扣除劳动者违约致单位的损失，扣除部分不能超当月工资20%且不能低于当地最低工资标准。
若劳动者违约给单位造成重大损失，单位可依法解除合同并让劳动者赔偿，且应留存好相关证据维护自身权益。

案情回顾:

小胡与某单位签订劳动合同，合同中约定了服务期条款。工作期间，小胡未经单位同意，擅自离职前往竞争对手公司工作。单位发现后，认为小胡的行为违反了劳动合同约定，要求小胡承担违约责任。小胡则认为，自己离职是因为个人发展需要，不构成违约。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡擅自离职前往竞争对手公司工作的行为，违反了劳动合同中服务期的约定，属于违约行为。
2、单位有权要求小胡继续履行合同，前提是该违约行为并非根本违约，且继续履行对双方都可行。
3、由于合同中约定了服务期条款，单位有权要求小胡承担违约金。但违约金的约定需合法，不能超过法定范围。
4、若小胡的违约行为给单位造成了损失，单位可扣除小胡当月工资的20%，但不能低于当地最低工资标准。
5、若小胡的违约行为给单位造成重大损失，单位可依法解除合同，并要求小胡赔偿损失。单位应留存好相关证据，以维护自身权益。