入股是否须签订劳动合同

1.入股和签劳动合同是不同法律行为，入股不一定要签劳动合同。
2.入股意味着成为公司股东，按公司章程、股东协议等，享有权利并担义务，明确出资、股权比例、分红等。
3.签劳动合同是确立劳动关系，规定工作内容、报酬、时间等双方权利义务。
4.入股人同时是员工，提供劳动，需签合同明确关系；仅为股东不参与日常劳动，无需签。

案情回顾:

小朱向一家公司入股成为股东，公司要求小朱签订劳动合同。小朱认为自己仅为股东，不参与公司日常劳动，不应签订劳动合同；而公司则主张只要是公司成员就都要签劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、入股和签订劳动合同是不同的法律行为，入股成为公司股东的核心依据是公司章程、股东协议等，明确股东出资、股权比例、分红等事宜；签订劳动合同是建立劳动关系的证明，规定劳动过程中的权利义务。
2、若入股人同时作为公司员工为公司提供劳动，才需要签订劳动合同明确劳动关系；若仅为股东，不参与日常劳动，则无需签订劳动合同。本案中小朱仅为股东不参与日常劳动，公司要求其签订劳动合同不合理。