未交社保的经济补偿金仲裁不受理吗

1.未交社保的经济补偿金仲裁受理情况较为复杂，需具体分析。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此解约，仲裁委通常受理其支付经济补偿金申请。
2.然而，若劳动者离职时未明确以未交社保为由提出解约，仅事后主张，仲裁委可能不予受理。
因此，劳动者应在离职时清晰表明因用人单位未交社保而解除劳动合同的意愿，这样能有效保障自身合法权益。

案情回顾:

小李在小胡所在公司工作多年，公司一直未依法为小李缴纳社保。小李离职后，向仲裁委申请公司支付经济补偿金，称离职原因是公司未交社保。但公司表示，小李离职时并未明确以此为由提出解约。双方因此产生争议，仲裁委受理了此案。

案情分析:

1、若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此解约，仲裁委通常会受理支付经济补偿金申请。但在此案中，关键在于小李离职时是否明确以未交社保为由提出解约。
2、若小李离职时未清晰表明此解约意愿，仅事后主张，仲裁委可能不予受理其支付经济补偿金的申请。