劳动仲裁后被开除怎么办

1.劳动仲裁后被开除情况各异。
若仲裁支持劳动者，用人单位仍开除，即违法解除合同，劳动者可让单位继续履行或要经济赔偿金，其为经济补偿的二倍，按工作年限每满一年付一月工资。
2.若仲裁结果对劳动者不完全有利，如劳动者有过错，单位依合法程序开除，劳动者需依仲裁结果及自身情况，决定接受与否或寻求进一步法律救济，总之要依仲裁及自身权益处理被开除后事。

案情回顾:

小李与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果支持了小李部分诉求。然而，仲裁结束后，公司却将小李开除。小李认为公司这是违法解除劳动合同，而公司称因仲裁结果显示小李存在一定过错，且是依照合法程序进行的开除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若仲裁已支持小李诉求，公司仍开除小李，此行为属于违法解除合同。小李有权要求公司继续履行劳动合同，或索要经济赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若仲裁结果表明小李确有过错，公司依合法程序开除，小李则需依据仲裁结果及自身权益状况，决定是否接受，也可寻求进一步法律救济。