试用期没交社保可以告公司吗

1.试用期内，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者便拥有了解除劳动合同的权利，同时还能要求用人单位支付经济补偿。
2.按照《劳动合同法》，用人单位需在用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
若未办理，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社保费用。
3.劳动者可先与公司沟通，让其补缴社保。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令公司限期补缴。
若公司依旧不补缴，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小李在试用期内发现所在公司未依法为其缴纳社会保险费。小李依据法律认为公司此举侵犯自身权益，有权解除劳动合同并要求经济补偿，可公司认为试用期无需缴纳社保。双方各执一词，协商补缴社保事宜陷入僵局。

案情分析:

1、依据法律，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期也应缴纳社保，公司做法违法。
2、小李有权先与公司沟通补缴事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司限期补缴。若公司仍不补缴，小李可申请劳动仲裁维护自身合法权益，同时有权解除劳动合同并要求经济补偿。