未签订劳动合同的仲裁有效吗

1.未签劳动合同乃用人单位违劳动法之举，劳动者可依律申请仲裁。
仲裁机构依事实法律审理，劳动者诉求有足证支持且符合受理条件，仲裁程序合法有效。
2.仲裁机构会裁用人单位付未签劳动合同期双倍工资等权益。
然若劳动者诉求缺证或违法，仲裁结果或对其不利。
3.总之，未签劳动合同的仲裁在合法定程序及条件下具法律效力，能护劳动者合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司一直未与他签订劳动合同。小李认为公司此举违反劳动法，遂向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。公司则称小李工作表现不佳，且其诉求缺乏依据，不应支持。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法，用人单位未签劳动合同属违法行为，劳动者有权申请仲裁。若劳动者诉求有充分证据支持且符合受理条件，仲裁程序合法有效。在此案中，小李申请仲裁符合规定。
2、若劳动者诉求缺证或违法，仲裁结果可能不利。公司称小李诉求缺乏依据，若小李无法提供有力证据，仲裁结果或对其不利。合法的仲裁具有法律效力，可维护劳动者权益。