劳动仲裁加班时长如何计算

1.劳动仲裁中加班时长计算依托考勤记录等证据。
通常将每天超8小时或每周超40小时视为加班。
2.计算时要明确每天实际工作起止时间，扣除法定8小时，得出每天加班时长，再累加每周各天加班时长。
比如某员工9点上班18点下班，法定8小时，每天加班1小时，一周5天共加班5小时。
3.若有法定节假日加班，需按不同倍数算加班工资。
总之，准确计算加班时长需有详实考勤记录等证据支持，这样才能在劳动仲裁中站得住脚。

案情回顾:

小李在一家公司工作，后与公司就加班工资问题产生争议，申请劳动仲裁。小李主张自己经常加班，公司应支付相应加班工资。但公司认为小李并无加班情况。双方争议焦点在于加班时长的认定，小李称日常下班时间较晚，存在加班事实，公司则表示无相关考勤记录显示小李加班。

案情分析:

1、劳动仲裁中加班时长计算依赖考勤记录等证据。需明确每天实际工作起止时间，扣除法定8小时得出每天加班时长，再累加每周加班时长。若小李能提供详实考勤记录，证明其每天工作超8小时或每周超40小时，其主张可能得到支持。
2、若涉及法定节假日加班，还需按不同倍数计算加班工资。若小李有法定节假日加班的证据，公司也应依法支付相应加班工资。