仲裁确认劳动关系后,后面该怎么去处理

1.一旦确定了劳动关系，就能依照法律来主张劳动者的诸多权益啦，像工资报酬呀、加班工资啦，还有社会保险呢。
2.能向用人单位要求没签书面劳动合同的双倍工资差额哦（得在规定时效内）。
3.要是想追讨劳动报酬等权益，能通过协商或者调解的办法来处理，要是协商不好，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.要是对仲裁裁决不满意，还能在规定的期限内去人民法院起诉呢。
5.在处理的过程中，一定要记得保留好相关证据呀，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样有利于维护自己的合法权益哦。

案情回顾:

小李于去年入职一家公司，工作期间公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。小李多次向公司提出补缴社保及支付加班工资等要求，均遭拒绝。双方就劳动关系及权益主张产生争议，小李决定维护自身权益。

案情分析:

1、小李与公司已确定劳动关系，其有权依照法律主张工资报酬、加班工资及社会保险等劳动者权益。
2、因公司未签书面劳动合同，小李可在规定时效内要求双倍工资差额。
3、追讨权益可先协商或调解，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若对仲裁裁决不满，可在规定期限内起诉至法院，处理过程中要保留工资条等相关证据。