什么属于无效劳动合同

以下情况属于无效劳动合同：
1.借助欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方在违背真实意愿的情形下订立或变更的劳动合同，此为无效。
2.用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，同样无效。
比如，用人单位规定劳动者工作中遇工伤自行承担责任，这排除了劳动者权利所以无效；
又如，用人单位让劳动者签违法竞业限制条款，该条款也无效。
无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬。

案情回顾:

小李与某公司签订劳动合同，合同中约定“劳动者在工作过程中若遭遇工伤，责任自行承担”。工作一段时间后，小李在工作时受伤，要求公司承担相应责任，公司以合同约定为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1.该公司与小李签订的劳动合同中关于工伤责任由劳动者自行承担的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情况，按照法律规定，此条款无效。
2.无效劳动合同从订立起就无法律约束力，小李已付出劳动，即便合同存在无效条款，公司也需向小李支付劳动报酬。