在什么情况下劳动仲裁有用

1.用人单位与劳动者在确认劳动关系方面起争执时，劳动仲裁能派上用场。
2.当订立、履行、变更、解除及终止劳动合同出现争议，劳动仲裁可发挥作用。
3.除名、辞退、辞职及离职引发争议时，劳动仲裁是有效的解决方式。
4.工作时间、休息休假、社保等相关事宜产生争议，劳动仲裁可保障权益。
5.劳动报酬、工伤医疗等费用有争议，劳动仲裁能给予公正裁决，保障劳动者合法权益。
当协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决一般具有法律效力。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月后被辞退，公司称是正常人事调整。小李认为公司无故辞退，双方就辞退原因产生争议。此外，小李还觉得工作期间加班频繁，公司未按规定支付足额加班费，在劳动报酬方面也存在分歧。双方协商无果，小李决定寻求解决办法。

案情分析:

1、关于辞退争议，属于除名、辞退引发的争议，劳动仲裁可对此进行审查判断公司辞退行为是否合法。
2、对于加班费用的分歧，这属于劳动报酬方面的争议，劳动仲裁能依据相关规定公正裁决，保障小李合法权益，若协商不成，小李可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。