劳动者说欠薪没有证据怎么办

1.劳动者若称欠薪却无证据，处境不利。
可着手收集以下证据：
-工作证、考勤记录等，它们可证明存在劳动关系。
-工资条、银行转账记录等，能体现工资发放状况。
-同事的证人证言，要确保证人能客观真实地讲述情况。
2.若自身无法收集足够证据，可向劳动监察部门投诉，该部门会依职权展开调查取证。
3.若已申请劳动仲裁，劳动者需积极配合仲裁庭调查，如实陈述，若有可能，可申请仲裁庭调取相关证据。
总之，应多渠道收集证据，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱称所在公司欠薪，但拿不出证据。公司则坚称已按时发放工资。小朱知晓需收集证据来维护自身权益，然而不知从何入手，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，在主张欠薪却无证据时处境不利。此时他可按法律规定，收集工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等证据，证明劳动关系及工资发放状况，也可找同事提供证人证言。
2、若小朱自身难以收集足够证据，可向劳动监察部门投诉，由该部门依职权调查取证。若已申请劳动仲裁，小朱要积极配合仲裁庭调查，如实陈述，必要时申请仲裁庭调取相关证据。