公司漏缴一年社保怎么给员工赔偿

1.公司没给交社保，这就属于没按照规定缴纳社会保险费。
2.员工有权利让公司把漏缴的社保费用给补上，这里面既包括公司该交的部分，也有个人该交的部分。
3.要是因为公司漏缴社保，导致员工遇到损失，像医疗费用没法报销之类的，员工就能让公司赔偿损失。
4.员工还能以这个为由把劳动合同解除掉，同时让公司支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。
5.员工得赶紧跟公司沟通，让公司把社保问题解决了。
要是公司拒绝，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作多年，公司一直未按规定为小朱缴纳社保。小朱近期生病就医，因社保未缴纳无法报销医疗费用，产生较大经济损失。小朱要求公司补缴社保费用，并赔偿医疗费用损失，同时解除劳动合同支付经济补偿。公司却拒绝了小朱的要求。

案情分析:

1、公司未按规定为小朱缴纳社保，违反相关法律法规，小朱有权要求公司补缴，包括公司和个人应缴纳部分。
2、因公司漏缴社保致小朱医疗费用无法报销，公司需赔偿其损失。
3、小朱以公司漏缴社保为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。