几百块工资能申请劳动仲裁吗

1.通常，即便工资仅有几百块，劳动者仍可申请劳动仲裁。
劳动仲裁并非仅依据争议金额来决定是否受理，只要劳动者与用人单位存在劳动争议，像未足额支付工资这类情况，劳动者就拥有申请权利。
2.劳动仲裁对维护劳动者合法权益意义重大，即便工资数额不大，也不能漠视自身权益。
劳动者能向劳动争议仲裁委员会递交申请书及相关证据等材料，要求裁决用人单位支付拖欠工资等。
3.申请劳动仲裁时，需留意仲裁时效等规定，一般应在知晓或应当知晓权利受侵害之日起一年内提出申请。
总之，几百块工资同样能借助劳动仲裁来守护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，离职时发现公司少发了几百块工资。小朱与公司沟通无果，公司称金额太小，不接受协商。小朱认为自身权益受损，决定申请劳动仲裁，公司却以金额低为由认为仲裁委不会受理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁并非仅依争议金额决定是否受理，只要劳动者与用人单位存在劳动争议，如未足额支付工资，小朱就有申请劳动仲裁的权利。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会递交申请书及相关证据等材料，要求公司支付拖欠工资。同时，需注意应在知晓权利受侵害之日起一年内提出申请。