劳动仲裁期间可不可以去主张误工费

1.劳动仲裁期间通常不能主张误工费。
误工费常见于人身损害赔偿纠纷，是对伤者因伤无法工作致收入减少的补偿。
2.劳动仲裁主要处理劳动争议，像确认劳动关系、支付工资等劳动权利义务问题。
劳动者可要求单位支付拖欠工资、赔偿金等，但无误工费赔偿项目。
3.若单位有非法限制人身自由等侵权行为，使劳动者仲裁期间有误工损失，可通过民事诉讼主张侵权赔偿误工费。

案情回顾:

小朱被公司拖欠工资，于是申请劳动仲裁。在仲裁期间，小朱认为自己因处理仲裁事宜耽误工作，产生误工损失，便向公司主张误工费。公司则认为劳动仲裁不涉及误工费赔偿，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁主要解决劳动争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等劳动权利义务相关问题，其中并不包含误工费这一赔偿项目。所以小朱在劳动仲裁中主张误工费不符合规定。
2、若因用人单位违法行为，像非法限制人身自由等侵权行为，致使劳动者在仲裁期间产生误工损失，那么劳动者可另行通过民事诉讼主张侵权赔偿以获得误工费。但本案中，小朱未表明用人单位存在此类侵权行为，其误工损失单纯是处理仲裁事宜导致，所以无法在劳动仲裁中主张误工费。