劳动合同内容不完整生效吗

1.劳动合同内容不完整通常难以生效，因其应具备法定条款，像用人单位与劳动者基本信息等，这些是基础。
若关键条款缺失，会致合同难全面约定双方权利义务，履行时易生纠纷。
2.不过呢，部分非关键条款缺失未必就使合同无效。
要是双方在实际履行中已就缺失条款达成一致且已实际履行，那可视为对合同的补充啦。
3.总之呢，劳动合同内容最好尽量完整些，这样能避免后续可能出现的法律风险。
要是发现合同内容不完整，双方得赶紧协商补充完善呀。

案情回顾:

小郑与小李所在公司签订劳动合同，合同中缺失工作地点这一关键条款。入职后，小郑认为公司应明确工作地点，不然自己通勤不便。小李则觉得目前工作安排合理，无需纠结。两人为此产生分歧，小郑要求公司补充条款，小李认为无需补充，双方各执一词。

案情分析:

1、劳动合同应具备法定条款，工作地点属于关键条款，缺失会导致合同难以全面约定双方权利义务，履行时易引发纠纷，小郑的诉求有合理之处。
2、但如果双方在实际履行中就工作地点达成一致且实际履行，可视为对合同的补充。若小李能证明这一点，其观点也有一定依据。