在雇主家干活摔伤怎么算赔偿

1.确定雇佣关系：要处理劳动者在雇主家摔伤的赔偿问题，首先得明确双方存在雇佣关系。
这一点至关重要，比如有正式签署的雇佣合同，或者有工资支付记录、工作安排的相关记录等其他能证明雇佣关系的证据。
这些证据在后续赔偿认定时会起到关键作用，让赔偿流程更加顺利。
2.雇主过错赔偿：若劳动者在雇主家摔伤，且雇主存在过错，像工作场地湿滑未设置警示标识、提供的工具存在安全问题等，雇主就得承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等各项费用。
3.协商不成的解决途径：要是双方对赔偿事宜协商不一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
在这个过程中，劳动者要准备好相关证据，例如详细的就医记录、可靠的证人证言等，以此来支撑自己的诉求。
4.工伤认定与赔偿：若该摔伤属于工伤范畴，劳动者可依据《工伤保险条例》，向工伤保险经办机构申请工伤认定和赔偿。
具体的赔偿标准和程序，可进一步向专业律师咨询了解。

案情回顾:

小朱受雇于小李，在小李家工作时不慎摔伤。双方对是否存在雇佣关系存争议，小朱称有工作安排记录可证，小李否认。且小李家场地湿滑无警示标识。双方就赔偿事宜协商不成，小朱不知能否认定工伤及如何索赔。

案情分析:

1、关于雇佣关系，若小朱能提供如工作安排记录等有效证据，可确定雇佣关系，为后续索赔奠定基础。
2、小李家场地湿滑未设警示标识存在过错，应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等多项费用。
3、协商不成时，小朱可申请劳动仲裁或向法院起诉，需准备好就医记录等证据。
4、若摔伤属工伤，小朱可申请工伤认定和赔偿。