女性超过55岁工伤怎么赔偿

女性超过55岁达到法定退休年龄后，依然能够享受工伤待遇。
具体待遇内容如下：
1.医疗费：
按照实际产生的医疗费用予以赔偿。
这其中涵盖了挂号费，即前往医疗机构挂号所产生的费用；
还有各类治疗费，比如诊断、检查、治疗等相关费用；
以及药费等。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：
经劳动能力鉴定确定为伤残的，依据伤残等级来享受对应的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资作为基数，根据伤残等级明确相应的补助金标准。
5.生活护理费：
生活无法自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
需注意，具体赔偿标准可能因地区不同而有所差异。
如有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小静超过55岁达到法定退休年龄后，在工作中受伤。单位认为其已退休不应享受工伤待遇，拒绝支付相关费用，双方产生争议。小静要求单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等各项工伤待遇。

案情分析:

1、关于医疗费，单位应按实际产生的费用赔偿，包括挂号费、治疗费、药费等。
2、停工留薪期工资方面，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3、伤残津贴应依据伤残等级确定。
4、一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级标准支付。
5、生活护理费按生活自理程度分等级支付。