劳务公司如何确认劳动关系

确认劳动关系可以从以下几个关键方面来着手。
首先，书面劳动合同是最为直接的证据，它就像一把钥匙，明确地约定了双方的权利和义务，同时也清晰地表明了存在劳动关系这一事实。
如果没有签订书面合同，那么工资支付凭证或记录（比如职工工资发放花名册）就显得尤为重要，通过这些能看出劳动者在为用人单位提供劳动，而用人单位也在支付相应报酬。
再者，工作考勤记录也不容忽视，像打卡记录能直观地反映出劳动者的出勤情况，工作任务安排记录则能体现出劳动者的工作内容和安排，这些都有助于证明劳动关系的存在。
另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位的规章制度等，若能显示出劳动者受到用人单位的管理，从事着用人单位安排的有报酬的劳动，那么它们也可以作为确认劳动关系的依据。
总之，要综合考虑这些多方面的因素，仔细甄别，才能准确地判断是否存在劳动关系。
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案情回顾:

确认劳动关系可从书面劳动合同、工资支付凭证等多方面着手。
书面合同如钥匙约定权利义务，无合同时工资凭证重要，考勤记录等也有助于证明，招用记录等可作依据。

案情分析:

1、书面劳动合同具直接性，能明确双方关系，无合同时工资凭证等可补证。
2、考勤等记录可直观反映出勤及工作安排，可辅助证明劳动关系。