试用7天没签合同被辞退有补偿吗

通常来讲，要是试用期为7天，在这期间未签订合同就被辞退的话，情况是不太一样的，有可能会有补偿，也有可能没有补偿。
要是单位是因为劳动者在试用期间经证明不符合录用条件才辞退的，并且有清晰明确的录用条件以及能证明劳动者不符合这些条件的考核证据，那么一般就不需要给补偿。
然而，如果单位在试用期内没有正当理由就把劳动者辞退了，按照《劳动合同法》的规定，单位就应该给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，到底要不要给补偿，得看具体的情况。
要是劳动者对自己的权益有疑问，最好去咨询当地的劳动监察部门或者专业的律师，他们能够给出更准确的建议和帮助。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，试用期7天。
试用期满，公司将其辞退且未签订合同。
小许认为公司无正当理由辞退他，应给予补偿；
公司则称小许不符合录用条件，无需补偿。
双方各执一词，争议焦点在于公司辞退小许是否有正当理由，以及小许能否获得补偿。

案情分析:

1、若公司能证明有清晰录用条件，且小许不符合条件有考核证据，按规定无需补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，依据《劳动合同法》，应按小许工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。