试用期做了七八天辞职可以不去吗

结论：
试用期辞职不能直接不去，需提前三日通知用人单位，避免权益受损及不良职业影响。

法律解析：
依据劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行提前通知义务直接不去，可能被认定为旷工，违反用人单位规章制度。这种情况下，用人单位可能拒绝支付已工作期间的工资，还可能对个人职业声誉造成负面影响，甚至影响后续求职的背景调查。正确的处理方式是提前三日以书面或口头形式向用人单位提出辞职申请，并完成工作交接。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果在辞职过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取合法有效的解决方案。

试用期工作七八天想辞职时，不建议直接停止上班，而是应当按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。

1.直接停止上班且未履行提前通知义务，可能被用人单位认定为旷工，违反单位内部规章制度。这不仅可能导致用人单位拒绝支付已工作期间的劳动报酬，还会对个人职业声誉造成负面影响，甚至在后续求职的背景调查中留下不良记录。

2.正确的辞职方式是提前三日通过书面或口头形式向用人单位提出辞职申请，并在离职前完成工作交接。书面形式可选择邮件、纸质辞职信等，确保通知行为有明确凭证，减少后续纠纷风险。

3.若辞职后遭遇用人单位拖欠已工作期间工资等违法行为，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身应得的劳动报酬权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者合法解除劳动合同的必要程序，无需用人单位批准。

（2）若未履行提前通知义务直接停止工作，可能被用人单位认定为旷工，违反单位规章制度。用人单位有权据此拒绝支付已工作期间的劳动报酬，同时该行为还可能影响个人职业声誉，甚至对后续求职的背景调查产生不利影响。

（3）正确的辞职方式为提前三日通过书面或口头形式向用人单位提出辞职申请，并配合完成工作交接。书面形式可选择提交辞职信或发送正式邮件，口头形式需注意保留沟通记录，工作交接时应确认交接内容并完成签字确认，避免后续产生纠纷。

提醒：
试用期辞职需严格履行提前三日通知义务，避免因未通知导致工资损失或职业声誉受损；若用人单位存在拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）试用期辞职需提前三日通知用人单位，不可直接离岗。通知方式可选择书面提交辞职信或口头告知，建议保留通知证据，如书面提交时要求用人单位签收，口头告知时进行录音或找在场同事佐证。

（二）辞职前需完成工作交接。将手头未完成的工作内容整理清晰，交接给用人单位指定的人员，避免因交接不当给用人单位造成损失，引发不必要的纠纷。

（三）直接离岗可能产生不利影响。未履行通知义务可能被认定为旷工，违反用人单位规章制度，用人单位可能因此拒绝支付已工作期间的工资，还可能在后续求职背调中给出负面评价，损害职业声誉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期工作数天后想离职，不建议直接离岗。根据现行法律规定，劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，即可解除劳动关系。

若未履行提前通知义务直接离岗，可能被认定为旷工，违反单位规章制度。这不仅可能导致已工作天数的工资无法正常领取，还可能对个人职业声誉及后续求职背景调查产生负面影响。

正确的做法是提前三日通过书面或口头方式向单位提出离职，并完成工作交接。若遇到单位拖欠工资等违规情况，可通过合法渠道维护自身权益。