试用期被辞后工资拖欠能不能有补偿

结论：试用期被辞退后工资被拖欠，劳动者有权要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者可通过以下步骤维权：（1）先与用人单位协商，要求支付拖欠工资；（2）协商无果时，向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常为一个月工资。劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便有效维护自身权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，确保自身合法权益得到充分保障。

试用期被辞退后遭遇工资拖欠，劳动者不仅有权追回拖欠的工资，还可根据实际情况获得额外赔偿。

1.用人单位在解除劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资，拖欠工资属于违法行为，劳动者可依法主张支付。

2.劳动者可先与用人单位协商，明确要求其支付拖欠的工资，通过直接沟通尝试解决问题。

3.若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.若用人单位属于违法解除试用期劳动合同，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常为一个月工资。在此过程中，劳动者需提前收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内被辞退后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，拖欠工资的行为属于违法行为。

（2）劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；协商无果的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金一般为一个月工资。

（4）劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以支撑自己的维权主张。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退后工资拖欠的情况，应及时保留证据并通过合法途径维权，若对维权流程不熟悉，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商。试用期被辞退后，劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清拖欠的工资。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（三）要求加付赔偿金。如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）主张违法解除赔偿。若用人单位属于违法解除试用期劳动合同，劳动者还可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额通常为一个月工资，需注意收集相关证据证明用人单位违法解除的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.试用期内被解除劳动关系后，用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，按照现行法律要求，劳动关系解除时应一次性结清所有工资。

2.遇到工资拖欠，可先和用人单位沟通要求支付。若沟通无效，可向劳动行政部门投诉，该部门会要求单位限期支付；若单位超期仍不支付，需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

3.如果用人单位在试用期内违法解除劳动关系，劳动者还能要求支付违法解除的赔偿金，金额通常相当于一个月的工资。

4.劳动者需要提前保存好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能作为维护自身合法权益的有效证据。