试用三个月被辞退怎么办

结论：
试用三个月被辞退时，需先明确辞退原因，再根据是否违法解除劳动合同选择继续履行合同索要赔偿金或其他合法维权方式。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期间被辞退首先应确认辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明已明确告知录用条件且员工未达到该条件，否则构成违法解除劳动合同。若用人单位能提供有效证据，则员工无法获得经济补偿。若属于违法解除，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若与用人单位协商无法解决争议，员工可收集劳动关系证明工资流水辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。若对具体维权流程或证据收集细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。

试用期被辞退时，应优先核实辞退行为的合法性，再根据实际情况采取对应的维权措施。

1.核实辞退原因的合法性。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供明确的录用条件文件以及员工未达到该条件的充分证据，如岗位考核结果、工作表现评估记录等。若用人单位无法提供有效证据，则属于违法解除劳动合同；若能举证证明员工不符合录用条件，则无需支付经济补偿。

2.违法解除时的权益主张。若确认属于违法解除，员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此试用期三个月被违法辞退的赔偿金为一个月工资。

3.选择合适的维权途径。员工可先与用人单位协商解决，明确表达自身诉求并争取达成一致。若协商无果，需收集劳动关系证明、工资发放流水、辞退通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）明确辞退原因的合法性。若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需提供书面录用条件文件、员工未达到该条件的具体证据，如工作成果评估、考核记录等，无法提供充分证据的，属于违法解除劳动合同。

（2）违法解除的权益主张。若用人单位违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此三个月试用期对应的赔偿金为一个月工资。

（3）维权途径的选择。员工可先与用人单位协商解决争议，协商不成时，需收集劳动关系证明材料如劳动合同、工资流水、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
员工应注意留存试用期内的工作考核记录、工资支付凭证等材料，以便在维权时举证；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。

（一）确认辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供明确的录用条件说明及员工未达到该条件的充分证据。若用人单位无法提供，则属于违法解除劳动合同。若用人单位能提供有效证据，则无需支付经济补偿。

（二）违法解除的应对措施。若属于违法解除，员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（三）维权途径。先与用人单位协商解决，协商不成时，收集劳动关系证明材料、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
2.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要先明确被辞退的具体原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供明确的录用标准及员工未达标的有效证据，否则属于违法解除劳动合同；若单位能充分举证，员工无法获得经济补偿。

若单位的辞退行为违法，员工可选择继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按在单位工作不满六个月支付半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

可先与单位协商解决争议，协商无果时，收集劳动关系证明材料、工资发放记录、辞退通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。