2025试用期员工辞退补偿标准是多少

（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿，此时用人单位要留存好能证明员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现材料等。
（二）若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确核算工作年限和工资标准，及时支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期辞退员工补偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件，不用补偿。

2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.比如月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，补偿是5000元。辞退是否合法、证据是否充分很关键。

结论：
试用期辞退员工补偿标准因辞退情形而异，合法证明员工不符录用条件无需补偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位能证明员工不符合录用条件时，试用期辞退无需支付补偿。而违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如月工资5000元且工作不满半年的员工被违法辞退，补偿就是5000元。所以，用人单位辞退是否合法合规以及证据是否充分很关键。若遇到试用期辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准的法律建议和解决方案。

试用期辞退员工补偿依具体情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，无需补偿；若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应严格审查员工是否真不符合录用条件，收集并保留充分证据，如考核记录、工作表现资料等，确保辞退合法合规。
2.若涉及经济补偿，按员工工作年限准确计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期辞退员工补偿情况分合法与违法两种。若用人单位有证据证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。
（2）若构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）判断补偿的关键在于用人单位辞退行为是否合法合规，证据是否充分。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有充分证据证明其不符合录用条件，否则可能面临支付赔偿金风险。劳动者遇违法辞退可维护自身权益，具体情况可咨询分析。