工伤赔偿有哪几种赔偿金类型标准的

工伤赔偿主要有以下几种类型及标准：
1.医疗费：按实际治疗所产生的费用支付。
其中包含挂号时产生的费用、各项检查所需费用以及购买药品的费用等。
这些费用都以实际发生数额为准进行赔偿。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般情况下，该期限不超过12个月，确保职工在受伤治疗期间生活有保障。
3.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，护理费用会根据护理等级来确定。
具体标准由统筹地区人民政府结合当地实际情况作出规定。
4.伤残津贴：根据伤残等级发放，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，一直到职工退休或死亡。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定赔偿月数，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月。
6.丧葬补助金：标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体赔偿标准和金额会因各地规定及工伤实际情况有所不同。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生了医疗费，停工留薪期间单位未按原工资待遇支付工资。小朱伤残后，对伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准有异议。后小朱因伤去世，其亲属对丧葬补助金及供养亲属抚恤金的金额也存争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际治疗产生的费用赔偿，包含挂号、检查、买药等费用，以实际发生数额为准。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金应依据相应伤残等级标准发放。
4、丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
5、供养亲属抚恤金按规定比例发给符合条件的亲属。