律师解析:
关于6级
伤残的相关待遇,这里为你详细介绍:
一、
伤残津贴计算
6级伤残的每月伤残津贴按照本人
工资的60%计算。
具体金额取决于本人工资数额。
二、其他相关补助
除了伤残津贴,还有
一次性伤残补助金等。
一次性伤残补助金的标准是16个月的本人工资。
三、地区差异及
社保缴纳
各地在具体补助标准上可能存在不同。
具体的补助标准要依据当地的
工伤保险法规和政策确定。
同时,单位有责任按照规定为伤残职工缴纳各项社保费用。
缴纳社保能保障伤残职工在医疗、养老等方面的合法权益,让他们在受伤后仍能有基本的生活和医疗保障。
案情回顾:小朱在工作中受伤,经鉴定为6级伤残。其
月工资5000元,单位按规定应支付伤残津贴和一次性伤残补助金,但单位认为当地有特殊情况,伤残津贴应按50%计算,一次性伤残补助金应按14个月工资计算,双方产生争议。
案情分析:1、根据相关规定,6级伤残的每月伤残津贴应按照本人工资的60%计算,小朱月工资5000元,其伤残津贴应为3000元,单位按50%计算的主张无法律依据。
2、一次性伤残补助金标准是16个月的本人工资,小朱应得80000元,单位按14个月计算不符合规定。
3、单位应按规定为小朱缴纳各项社保费用,保障其合法权益。
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