一次性就业补助金是谁给

一次性就业补助金相关介绍
1.支付主体：一次性就业补助金一般是由工伤保险基金来给予的。
工伤保险作为一种重要的社会保障制度，为职工提供多方面的保障。
2.适用情形：当劳动者因工致残，并且经过专业鉴定被确定为五至十级伤残时，在劳动合同期满后终止劳动合同，或者是劳动者本人主动提出解除劳动合同的这两种情况下，劳动者就可以享受一次性就业补助金。
3.设立意义：工伤保险设立的目的是保障那些因工作遭受事故伤害或者患上职业病的职工，使他们能够获得及时的医疗救治以及相应的经济补偿等。
其中，一次性就业补助金就是重要的一项。
工伤保险基金会按照规定的标准，将这笔补助金支付给符合条件的劳动者，助力他们在离开原工作岗位后，能更好地去寻找新的就业机会，或是应对生活中可能面临的各种经济需求等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。劳动合同期满后，小朱决定终止劳动合同，并向公司索要一次性就业补助金，公司却认为不应由公司支付，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，一次性就业补助金一般由工伤保险基金支付，而非公司直接支付。所以公司认为自身无需支付有一定道理。
2、小朱因工致残且被鉴定为六级伤残，在劳动合同期满终止劳动合同的情况下，符合享受一次性就业补助金的条件，有权向工伤保险基金申请该补助金。