手指骨折怎么走工伤赔偿

以下是工伤赔偿的详细流程：
1.确定劳动关系：
要明确自己与用人单位存在劳动关系，这是关键前提。
常见的证据有劳动合同，它是最直接的证明；
工资发放记录也很重要，如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况。
此外，工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。
2.进行工伤认定：
向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
需准备工伤认定申请表，详细填写受伤经过等信息；
提供与用人单位存在劳动关系的证明材料；
还有医疗诊断证明，包括病历、诊断书等。
3.劳动能力鉴定：
工伤认定后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
通过专业评估，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4.赔偿计算：
依据伤残等级等具体情况，计算赔偿项目及金额。
比如医疗费，凭医疗票据计算；
停工留薪期工资按原工资待遇发放；
伤残津贴根据伤残程度确定。
5.索赔流程：
先与用人单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，未签劳动合同。工作时受伤，就医后，小朱要求小李按工伤赔偿，小李以无合同否认劳动关系，拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、确定劳动关系方面，虽无劳动合同，但小朱可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等作为存在劳动关系的证据。
2、工伤认定上，小朱应向劳动保障行政部门申请，准备申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。
3、劳动能力鉴定需待伤情稳定后进行，确定伤残等级。
4、赔偿计算要依据伤残等级算清各项金额。
5、索赔先协商，不成则申请仲裁，不服仲裁再起诉。