工地上干活把别人弄伤了,这个费用谁出

1.职务行为致伤责任承担：当工人在履行职务行为时致使他人受伤，通常情况下，赔偿责任由用人单位来承担。
比如，工人在正常的工作操作中，按照单位的安排和要求进行作业，若不小心导致他人受伤，这时单位需担责。
单位承担赔偿责任后，若发现工作人员存在故意或者重大过失，比如工人严重违反操作规程等，单位可向其追偿。
2.双方均有过错责任承担：若工人存在故意或者重大过失，同时用人单位在选任、监督等方面也有过错，例如用人单位招聘时未严格审查工人资质，或者在日常工作中缺乏有效的监督管理，那么用人单位与工人可能需要承担连带赔偿责任。
3.伤者自身有过错责任承担：若伤者自身也存在过错，例如伤者在现场未遵守相关安全提示等，那么会根据其过错程度相应减轻赔偿人的赔偿责任。
具体的赔偿责任承担方式要依据实际情况判断确定。
若双方对赔偿事宜协商不成，可通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某工厂工人，在按单位要求操作机器时不慎致小李受伤。单位支付了小李的医疗费用后，发现小朱操作时严重违反规程。此外，伤者小李在现场未遵守安全提示。且单位招聘时未严格审查小朱资质，日常监督也不到位。双方就赔偿责任分担产生争议。

案情分析:

1、小朱在履行职务行为时致小李受伤，单位应先承担赔偿责任，因其对小朱的职务行为负有管理责任。
2、小朱严重违反操作规程存在重大过失，单位承担赔偿责任后可向小朱追偿。同时单位在选任、监督方面有过错，与小朱可能需承担连带赔偿责任。
3、小李自身未遵守安全提示存在过错，应根据其过错程度减轻赔偿人的赔偿责任。