给别人干活把腿摔断了责任由谁来负偿

在雇佣关系下干活摔断腿，责任认定需分情况看待：
1. 雇主责任方面，雇主有管理和保障雇员工作的义务，如提供安全场所和合适工具。若因雇主未尽义务致雇员受伤，需赔偿医疗费、误工费等相关费用。比如工作场地存在安全隐患未排除导致雇员摔伤，雇主应担责。
2. 雇员自身过错时，若雇员故意或重大过失，像违规操作，雇主赔偿责任可能减轻，但不能完全免除，仍要承担部分赔偿。
3. 其他情况中，若第三人原因致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

建议雇员受伤后及时就医保留证据，与雇主协商赔偿；协商不成可通过法律途径解决。雇主则应加强安全管理，降低风险。

（一）关于雇主责任：
在雇佣关系中，雇主对雇员干活时的安全保障负有重要责任。比如要保证工作场地没有安全隐患，提供的工具能正常且安全地使用等。要是因为雇主没做好这些，像工作场所地面有大坑没填导致雇员摔断腿，那雇主就得给雇员赔偿。赔偿的范围包括雇员治疗腿伤花的医疗费、因为受伤不能工作耽误时间产生的误工费、请人护理的护理费，要是腿伤达到伤残等级了，还得赔伤残赔偿金等相关费用。

（二）关于雇员自身过错：
要是雇员自己故意或者有重大过失，例如明明知道操作规程却不按规定来，结果摔断腿，这种情况下，雇主的赔偿责任会减轻一些，但不是说雇主就不用赔了，还是得承担一部分赔偿责任。

（三）关于其他情况：
要是因为第三人的原因，比如说有人在工作场地故意捣乱推了雇员一把导致摔断腿，那雇员既可以找这个第三人要求赔偿，也可以找雇主赔偿。要是雇主先赔了钱，之后可以再向这个第三人把钱要回来。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
在雇佣关系下干活摔断腿，一般雇主应担责；若雇员自身有故意或重大过失，雇主责任可减轻但不能免除；若因第三人原因致伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可向第三人追偿。
法律解析：
1、关于雇主责任，依据相关法律，雇主对雇员工作有管理和保障义务，包括提供安全场所、合适工具等。若因雇主未尽义务使雇员受伤，需赔偿医疗费、误工费等相关费用，这是保障雇员合法权益的体现。
2、对于雇员自身过错，当雇员故意或有重大过失，如违规操作，法律考虑到过错因素会减轻雇主赔偿责任，但雇主基本保障责任仍在，不能完全免责。
3、在第三人致伤情况中，法律赋予雇员选择索赔对象的权利，可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿，以平衡各方利益。
若你在雇佣关系中遇到类似受伤情况，对责任认定、赔偿等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

在雇佣关系中干活摔断腿这一情况，有以下要点需关注：
1. 雇主担责方面：通常雇主得担赔偿责任。毕竟雇主得管好雇员工作环境、安排等，像得提供安全场所、合适工具。要是因雇主没做到这些让雇员受伤，那医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金（若构成伤残）等费用，雇主都得赔。我曾听说有的小作坊因场地杂乱致工人受伤，最后就赔了不少。
2. 雇员过错方面：若雇员故意或有重大过失，如违规操作，雇主赔偿责任可能减轻，但不能全免，还得担部分责任。
3. 其他情况方面：要是第三人导致雇员受伤，雇员可找第三人赔，也能找雇主赔。雇主赔后，可向第三人追讨赔偿。

法律分析：
a. 关于雇主责任，在雇佣关系中，雇主对雇员工作负有管理与保障之责。若因雇主未提供安全工作条件，如安全场所、合适工具等致使雇员摔断腿，雇主需对雇员的医疗费、误工费等多项费用予以赔偿。
b. 若雇员自身存在故意或重大过失，像违规操作等，虽会减轻雇主赔偿责任，但雇主仍要担部分责任。毕竟雇主的管理与保障义务不能因雇员过错而完全免除。
c. 要是因第三人原因使雇员受伤，雇员有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能让雇主赔偿。而雇主赔偿后，可向第三人追偿。
提醒：
在雇佣关系干活受伤，各方责任认定复杂，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。