给老板干活把别人碰伤了谁负责

1. 要是你在完成老板安排的工作任务时不小心把别人碰伤了，一般情况下是由老板来承担责任的。这是因为你这属于履行职务的行为。打个比方说，雇主对于雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的，就得承担赔偿责任。
2. 不过呢，如果有证据能够表明你是故意这么做的，或者存在重大过失，那老板在承担了赔偿责任之后，是可以向你追讨赔偿的。
3. 要是你在工作时间里，做的是和工作没有关系的事儿，结果导致别人受伤了，那你可能就得承担主要责任了，而老板呢，会在他有过错的范围内承担相应的责任。

总而言之，具体谁来承担责任，得根据实际发生的情况来判断。要是双方对于责任的划分存在争议，那就可以通过协商的方式解决，要是协商不成，也可以通过诉讼来解决。

下面给大家讲讲工作中碰伤他人责任承担的事儿：

1. 要是你在干老板安排的工作任务时不小心把别人碰伤了，一般是老板来担责任。为啥呢？因为这时候你是在履行职务，按照规定，雇主得对雇员在执行工作任务时造成他人损害的情况承担赔偿责任。

2. 不过，如果有证据能表明你是故意这么做的，或者存在重大过失，那老板在赔完之后，是可以找你要回赔偿款的。

3. 要是你在工作时间干的事儿跟工作没啥关系，结果导致别人受伤了，那你可能就得承担主要责任了，老板呢，就在他有过错的范围内承担相应责任。

具体谁来承担责任，得看实际情况。要是双方对责任划分有不同意见，那就可以商量商量，实在不行还能通过打官司来解决。

在工作中，如果出现把别人碰伤的情况，责任承担需要分不同情形来判定：

1. 当你是在执行老板安排的工作任务过程中碰伤他人时，通常由老板来承担责任。这是因为你此时的行为属于履行职务行为。在雇佣关系中，雇主对雇员在执行工作任务期间造成他人损害的情况，依法应当承担赔偿责任。例如，你按照老板指示搬运货物时不小心碰伤路人，这种情况下老板需担责。

2. 不过，要是有证据表明你存在故意或者重大过失，比如你明明知道操作流程却故意违规操作导致他人受伤，老板在承担赔偿责任之后，是可以向你进行追偿的。

3. 若你是在工作时间从事与工作无关的活动而致使他人受伤，比如在上班时间玩游戏打闹碰伤同事，那你可能就需要承担主要责任，老板则在其存在过错的范围内承担相应责任。

总之，具体责任承担要依据实际情况判断。若双方对责任划分存在争议，可以通过协商或者诉讼的方式来解决。

1. 要是你在完成老板安排的工作任务时不小心把别人碰伤了，通常是由老板来承担责任。这是因为你这属于履行职务的行为。一般来说，雇主对于雇员在执行工作任务中造成他人损害的情况，是要承担赔偿责任的。
2. 不过呢，如果有证据能表明你是故意这么做的，或者存在重大过失，那老板在承担了赔偿责任之后，是可以向你追讨赔偿的。
3. 要是你在工作时间干的是和工作没有关系的事儿，结果导致他人受伤了，那你可能就得承担主要责任了，老板则会在他有过错的范围内承担相应的责任。

总而言之，具体该由谁来承担责任，得根据实际发生的情况来判断。要是双方对于责任的划分存在争议，那可以通过商量协商的方式解决，也可以通过打官司，也就是诉讼的方式来解决。