在工厂干活把别人手指弄断了算工伤吗

1. 通常来说，在工厂干活时把别人手指弄断了，这种情况属于工伤。
2. 按照《工伤保险条例》的规定，职工要是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害的，那就应当认定是工伤。
3. 工厂就是工作场所，在工厂干活这个行为就是工作原因，把别人手指弄断显然属于事故伤害。
4. 不过要注意哦，要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这类情况的，那就不能认定为工伤了。
5. 如果被认定为工伤，受伤的人就可以按照法律规定享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费用、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。用人单位得积极配合去申请工伤认定，以及完成相关的程序。

关于在工厂干活弄断别人手指这事，咱得知道这些要点：

1. 通常来说，这种情况属于工伤。为啥呢？咱往下看。

2. 按照《工伤保险条例》的规定，职工要是在工作时间、在工作的地方，因为工作的事儿受到事故伤害了，那就得认定是工伤。

3. 工厂就是工作的地方，干活肯定是因为工作，把别人手指弄断了，这就是事故伤害，所以一般算工伤。

4. 不过得注意啊，要是有故意犯罪、喝醉或者吸毒、自己伤害自己、自杀这些情况，那就不能认定为工伤啦。

5. 要是认定成工伤了，受伤的人能依法享受工伤保险待遇。像医疗费用、停工留薪期的工资、伤残津贴啥的都有。用人单位得积极配合申请工伤认定这些相关程序。

1. 在一般情形下，于工厂干活时致使他人手指弄断，这种情况通常属于工伤范畴。具体来说，当劳动者在工厂这一特定的工作场所内，从事与工作相关的操作时，若不幸发生意外，造成他人手指断裂，一般会被认定为工伤。
2. 这是依据《工伤保险条例》所做出的判定。该条例明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂干活时的行为符合工作原因的界定，发生手指弄断事件也属于事故伤害的一种。
3. 不过需要特别注意，存在一些特殊情况是不能认定为工伤的。例如，若劳动者存在故意犯罪行为，或者处于醉酒、吸毒状态，又或是有自残、自杀等情形时，即便在工厂干活时发生了手指弄断的事故，也不得认定为工伤。
4. 一旦被认定为工伤，受伤者就可以依法享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放以及伤残津贴等。同时，用人单位也应积极配合，完成申请工伤认定等一系列相关程序。

1. 通常来说，在工厂干活时把别人手指弄断了，这种情况属于工伤。
2. 按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间里，并且是在工作场所内，要是因为工作方面的原因受到了事故伤害，那就应当认定是工伤。
3. 工厂就是工作场所，在工厂干活这事儿属于工作原因，把别人手指弄断这种情况就属于事故伤害。
4. 不过要注意哦，要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒，还有自残或者自杀这类情形的话，那就不能认定为工伤啦。
5. 要是认定为工伤了，受伤的人就可以按照法律规定享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费用、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。用人单位得积极配合去申请工伤认定，还有其他相关的程序也得配合好。