工伤十级工资5500赔多少

《工伤保险条例》中，工伤十级赔偿涉及以下方面：
1.一次性伤残补助金：
计算标准：为7个月的本人工资。
例如，若本人工资是5500元，那么一次性伤残补助金就是5500×7=38500元。
这部分赔偿是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，旨在一定程度上弥补其因伤残而遭受的收入损失。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
规定：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般在610个月本人工资之间。
示例计算：假设按8个月计算，本人工资5500元时，这两项补助金总和就是5500×8=44000元。
一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用，一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残对再就业产生的影响给予的补偿。
综上，理论上总赔偿金额约为38500+44000=82500元。
不过，实际赔偿可能因地区经济水平、政策差异等因素有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。其本人工资为5500元，公司计算一次性伤残补助金为38500元。但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，公司按6个月本人工资计算共33000元，小朱认为应按8个月计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月本人工资，小朱公司计算的38500元（5500×7）符合规定。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽具体标准由地方规定，但一般在610个月本人工资之间，小朱主张按8个月计算有一定合理性，公司按6个月计算缺乏充分依据。