工伤赔偿工资按每月多少天算

工伤赔偿工资的计算方法，下面为你详细介绍：
1.日工资计算天数：
工伤赔偿工资通常按员工日工资计算。
一个月计薪天数一般按21.75天确定，这是依据相关法律法规而来。
比如，若员工月工资为4350元，那么日工资就是4350÷21.75=200元。
2.停工留薪期工资：
员工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资基数按员工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资算。
例如，某员工前12个月平均月工资为5000元，停工留薪期工资就按5000元/月发放。
3.工资上下限规定：
若员工月工资收入高于统筹地区职工月平均工资300%，按统筹地区职工月平均工资的300%计算；
低于60%的，按60%计算。
总之，工伤赔偿工资计算天数通常为21.75天，具体赔偿金额要根据员工工资基数等多方面因素确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。其月工资4350元，公司按30天计算日工资支付赔偿，小朱认为应按21.75天计薪天数算。且小朱前12个月平均月工资5000元，公司发放停工留薪期工资低于此标准。双方就工伤赔偿工资计算产生争议。

案情分析:

1、日工资计算天数应按法规规定的21.75天确定，小朱月工资4350元，日工资应为4350÷21.75=200元，公司按30天计算日工资不符合规定。
2、停工留薪期工资应按小朱本人前12个月平均月工资5000元发放，公司发放低于此标准是错误的，应补足差额。
3、工资需符合上下限规定，若小朱工资超出或低于规定比例，应按相应比例计算赔偿工资。