在厂里干了一个月走了,给开工资吗

关于在厂里干一个月后离职是否能拿到工资的问题，具体情况如下：
1.正常情况应支付工资：一般而言，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。
若在厂里干满一个月且工作已完成，用人单位应按约定工资标准支付工资。
比如，按每天工作8小时，一个月22个工作日计算，完成相应工作量后，就应获得相应报酬。
2.有特殊约定按约定处理：若劳动合同中有关于离职后工资支付的特殊约定，像需提前一定天数通知用人单位等，若未满足这些条件，就需按具体约定判断。
例如约定需提前15天通知，未做到则可能影响工资发放。
3.造成损失需赔偿但不影响工资支付：若是劳动者擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但不能因此不付已工作部分的工资。
比如因擅自离职导致生产中断产生损失，需赔偿，但工资仍应支付。
总之，通常干一个月离职应得工资，具体要根据双方约定和实际情况确定。

案情回顾:

小朱在厂里工作一个月后提出离职，厂方以未提前通知为由拒绝支付工资，双方产生争议。小朱认为自己完成工作就应得报酬，厂方则称有内部规定需提前通知。且厂方还称小朱离职造成生产中断有损失。

案情分析:

1、正常情况下，小朱付出一个月劳动，完成相应工作量，厂方应按约定工资标准支付工资，这是劳动者获得报酬的基本权利。
2、若厂里有关于离职需提前通知等特殊约定，小朱未满足条件，需按约定判断工资支付，但厂方不能无故拒付。
3、即使小朱离职造成生产中断产生损失，厂方有权要求赔偿，但不能以此为由不支付小朱已工作部分的工资。