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（一）非全日制用工形式的兼职劳动者，没干满一个月可以随时终止用工，无需提前通知用人单位，用人单位不得设置不合理的离职条件阻碍劳动者离职。
（二）劳动者提供劳动后，有权要求用人单位按双方约定及时足额支付劳动报酬，用人单位不能以未干满一个月为由拒绝支付。
（三）若用人单位拒绝支付工资或设置不合理离职条件，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（二）第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职大多属于非全日制用工类型，这类用工模式下，无论是否做满一个月，劳动者都能随时终止工作，用人单位也可随时通知结束用工，且终止时无需支付经济补偿。
劳动者付出劳动后，有权获得约定的报酬，用人单位需及时足额支付。若单位以未做满一个月为由拒付工资，或设置不合理离职条件，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
结论：
兼职属于非全日制用工形式，劳动者可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿，提供劳动后有权获得相应报酬，单位拒付工资可依法维权。
法律解析：
非全日制用工是常见的兼职形式，其特点之一是双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得与劳动量对应的报酬，用人单位应按照双方约定及时足额支付，不得以未干满一个月为由拒绝支付工资或设置不合理的离职条件。若用人单位存在上述违法行为，劳动者可通过以下方式维护权益：一是与用人单位协商沟通；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁。如果您遇到单位拒绝支付工资或设置不合理离职条件的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取针对性的解决建议，更好地保护自身合法权益。
兼职作为非全日制用工形式，劳动者即便未干满一个月也可随时终止用工，用人单位无需为此支付经济补偿，但必须按照双方约定及时足额支付劳动者已提供劳动对应的报酬。劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，若用人单位以未干满一个月为由拒绝支付工资或设置不合理离职条件，可通过以下方式维护权益：
1.与用人单位协商沟通。明确提出按实际工作天数结算工资的诉求，尽量通过友好协商达成一致，避免矛盾升级。
2.向劳动监察部门投诉。携带能证明双方用工关系及报酬约定的材料，如工作记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况，由部门介入督促用人单位履行支付义务。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，依法主张自身获取劳动报酬的合法权利。
法律分析：
（1）兼职若属于非全日制用工形式，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这是该用工形式的灵活性特征之一。
（2）劳动者只要提供了实际劳动，就有权依据双方约定获得相应的劳动报酬，用人单位不得以未干满一个月为由拒绝支付，也不得设置不合理的离职条件来阻碍劳动者获取应得报酬。
（3）若用人单位存在拒付劳动报酬或设置不合理离职条件的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
提醒：劳动者在兼职时应与用人单位明确约定劳动报酬标准、支付时间等内容，并保留好工作记录等相关凭证，以便在权益受损时能有效举证维权。
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