工伤赔偿的具体计算方式是怎样的

工伤赔偿的计算方式，具体介绍如下：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用，据实进行报销。
这涵盖了工伤治疗过程中所产生的各项合理医疗支出，如挂号费、检查费、药品费等。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，该期限不超过12个月。
在此期间，职工的收入不会因工伤而减少。
3.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，护理费用由所在单位负责。
其标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。
4.伤残津贴：
依据伤残等级来确定具体数额。
其中，一至四级伤残的，为本人工资的90%-75%；
五至六级伤残的，为本人工资的70%-60%；
七至十级伤残的，则发放一次性伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
根据伤残等级以及当地的相关规定来计算，由用人单位支付。
6.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
实际计算时，要根据具体情况和当地标准确定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，涉及工伤赔偿计算争议。单位对医疗费报销范围存疑，如部分药品费；停工留薪期工资支付未达原待遇标准；护理费支付标准双方未达成一致；伤残津贴的具体计算比例存在分歧；一次性补助金计算标准不明；丧葬补助金及供养亲属抚恤金标准也有争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际合理支出据实报销，包括合理的挂号、检查、药品等费用。
2、停工留薪期工资须按原待遇标准由单位按月支付，期限一般不超12个月。
3、护理费按统筹地区标准确定，单位应负责支付。
4、伤残津贴依据伤残等级按规定比例计算发放。
5、一次性补助金按伤残等级和当地规定由单位支付。
6、丧葬补助金为6个月统筹地区月平均工资。
7、供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发放给符合条件亲属。