工伤赔偿怎么计算具体是哪几个月的钱

一、工伤赔偿怎么计算具体是哪几个月的钱

在此我们需要着重强调的是工伤赔偿金额的计算需要考虑多方面因素，主要涵盖了以下几个部分。

首先是医疗费用部分，其次是停工留薪期内的工资收入，再者就是护理费用，以及重要的一次性伤残补助金。关于一次性伤残补助金的具体支付月数，会依据不同的伤残等级进行相应的调整，例如对于十级伤残程度的员工，其应得的一次性伤残补助金为七个月的本人工资。

此外，若劳动者选择解除或者终止与用人单位之间的劳动关系，那么他们还有权获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

至于停工留薪期的期限，则需根据员工受伤的严重程度及治疗过程中的实际情况来决定，而在这段时间里，员工原本享有的工资福利待遇将保持不变。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿怎么来出呢

在遭遇工伤意外时，您通常可获得来自工伤保险基金以及所在用人单位的赔偿款。

以下是具体的赔偿内容介绍:

首先，若贵公司已为员工购买工伤保险，那么当工作人员不幸遭受工伤，并经当地劳动保障部门确认为工伤事故或者完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会负责支付相应的工伤医疗费、辅助器具配置费用、初次伤残补助金等;

此外还有因工伤导致的伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗期间的伙食补助费以及外住治疗所产生的交通费、食宿费等。

反之，若贵公司未能按照规定为员工购置工伤保险，那么对于工伤引起的相关赔偿责任均需由用人单位承担。

当然，倘若用人单位在规定期限内已经购置了保险，那么在工伤赔偿项目中，诸如停工留薪期间的工资福利待遇等事项仍应由用人单位另行支付给员工。

三、工伤赔偿怎么要

在遭受工伤后，进行相应的赔偿处理程序步骤如下：首要的一步就是申请进行工伤认定。这是整个赔偿流程中的重中之重，务必严格遵守法定规定向当地劳动保障行政部门递交相关申请材料。随后则是对于个人因工伤残后所具有的劳动能力进行鉴定级别的工作。需要根据劳动能力鉴定的结果，以判断出应当予以何种程度的赔偿以及赔偿数额的具体标准。紧接着，根据已确定的伤残级别，便可以进一步计算出应得的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用，其中包括了诊疗费、药品费等等；其次是误工费，其计算方式是根据误工时间与个人收入水平相结合来得出；再者是护理费，其具体数额是根据护理需求及相关标准来确定；最后是伤残补助金，这是对因工伤残而导致的生活困难给予的一次性经济补偿。在整个索赔过程中，务必要妥善保管好所有相关的证据资料，例如医疗记录、劳动合同等等。如果在索赔过程中出现任何争议，都可以通过向劳动仲裁机构提起申诉或者直接向法院提起诉讼的途径来寻求公正合理的解决方案。

工伤赔偿需综合考量：医疗费、停工留薪工资、护理费及伤残补助金。伤残补助金按等级调整，如十级伤残为7个月工资。解约时，劳动者还享工伤医疗与就业补助金。停工留薪期依伤情及治疗定，期间工资福利不变。