在工地上腿断了怎么赔偿

在涉及赔偿问题时，需明确责任主体，具体情况有以下区分：
1.责任主体确定：若属于工伤范畴，赔偿责任由用人单位承担；
若是因第三人侵权引发，则受伤者既可主张工伤赔偿，又可要求侵权赔偿。
2.工伤赔偿明细：工伤赔偿涵盖多个方面。
其中，医疗费会按照实际支出进行报销；
停工留薪期工资依照员工原工资待遇发放，保障员工在此期间的收入不受影响。
若经专业鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。
3.侵权赔偿内容：在侵权赔偿方面，可主张的赔偿包括医疗费、护理费以及残疾赔偿金等。
残疾赔偿金的计算依据伤残等级而定，不同等级有着不同的赔偿标准。
4.证据保留与维权途径：为保障自身权益，务必保留好就医凭证、工资证明等相关证据。
若双方无法通过协商达成一致意见，受伤者可选择通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决赔偿纠纷，依法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在工作期间受伤，涉及赔偿问题。争议点在于此次受伤是否属于工伤范畴，若有第三人侵权又该如何赔偿。小何就医花费不少，且因伤停工，同时经鉴定构成伤残，其要求赔偿，但单位和可能的侵权人小胡对赔偿责任存在分歧。

案情分析:

1、若小何受伤属于工伤范畴，赔偿责任应由用人单位承担，按工伤赔偿明细，医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2、若因小胡侵权引发，小何既可主张工伤赔偿，又可要求侵权赔偿。侵权赔偿包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金依伤残等级计算。
3、小何应保留好就医凭证、工资证明等证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。