工伤赔偿由谁来赔付

工伤赔偿一般是由用人单位来承担赔付责任。
具体情况如下：
1.单位参保情况：用人单位需依法参加工伤保险，并为本单位所有职工缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤时，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇。
这里的工伤待遇涵盖多个方面，比如医疗费，用于职工因工伤产生的医疗支出；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活；
还有伤残津贴等。
2.单位未参保情况：若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
3.劳务派遣情况：当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，若被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，由用工单位承担工伤保险责任。
若劳务派遣单位存在过错，也要承担相应的补充责任。

案情回顾:

小何在小李的公司工作时受伤，争议点在于小李公司未给小何缴纳工伤保险。小何要求公司承担工伤赔偿，小李却称无力支付。此外，小胡所在劳务派遣公司将其派往小静公司工作受伤，对于赔偿责任承担双方有分歧。

案情分析:

1、小李公司未参保，按规定工伤保险待遇应由该公司支付。若其拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后小李公司需偿还费用。
2、小胡受伤情况，用工单位小静公司应承担工伤保险责任。若劳务派遣单位有过错，需承担相应补充责任。