工伤停薪留职工资低怎么算

工伤停薪留职期间工资待遇的计算方式如下：
一、按原工资标准发放
一般来说，在工伤停薪留职期间，员工的工资应按照原工资标准来发放。
这里的原工资标准，是指员工在受伤前正常工作时所获得的工资水平，包含基本工资、津贴、补贴等各类常规收入，以保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
二、按约定执行
若劳动合同或者单位规章制度中对工伤停薪留职期间的工资有另外的明确约定，那么就按照该约定来执行。
但这种约定需符合法律法规的相关规定，不能损害员工的合法权益。
三、维权途径
若单位没有按照规定支付工资，员工首先可以与单位进行协商，争取友好解决。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照规定支付工资。
不同地区和单位可能存在差异，具体要以当地法律法规及单位规定为准。
员工应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，方便维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤停薪留职期。单位按基本工资发放工资，未包含津贴、补贴等，小朱认为应按受伤前正常工资标准发放，双方产生争议，协商无果。

案情分析:

1、按相关规定，工伤停薪留职期间一般应按原工资标准发放，原工资标准包含基本工资、津贴、补贴等。小朱要求按此标准发放工资合理合法。
2、若劳动合同或单位规章制度无另外明确约定，单位按基本工资发放不符合规定。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且应保留好劳动合同、工资单等证据维权。