工伤期间没钱花了可以向公司预支吗

关于工伤期间员工预支费用的相关事宜，具体说明如下：
1.预支费用的合理性：在工伤期间，员工可能因治疗和生活支出面临资金紧张的问题。
此时，员工有权向公司预支部分费用以解燃眉之急。
这是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，依法应享受工伤医疗待遇，公司有支付医疗等相关费用的义务。
2.协商解决：若员工因工伤暂时经济困难，可主动与公司协商预支部分费用，这是合理诉求。
公司应认真考虑，双方需协商确定预支金额、方式以及还款期限等具体事项。
3.维权途径：若公司拒绝员工的合理诉求或存在不合理行为，员工可依据《工伤保险条例》等法律法规，通过劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益，确保自身应有的待遇得以保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤期间因治疗和生活支出面临资金紧张问题，向公司预支费用遭拒，双方就预支费用的合理性及具体预支事项产生争议，小朱遂寻求维权。

案情分析:

1、从预支费用合理性看，小朱因工伤治疗依法应享受工伤医疗待遇，公司有支付相关费用义务，小朱在资金紧张时预支费用诉求合理。
2、小朱主动与公司协商预支费用是合理行为，公司应考虑其实际情况协商确定预支金额、方式及还款期限等。
3、公司拒绝小朱合理诉求，小朱可依据相关法规，通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维权。