怎么认定劳动关系和劳务关系

劳动关系与劳务关系有明显区别，具体如下：
劳动关系
劳动关系是劳动者与用人单位依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
认定时主要看这几点：
①主体资格要符合法规，即用人单位和劳动者都得满足法律、法规规定的条件。
例如，用人单位需依法注册登记，劳动者要达到法定劳动年龄等。
②劳动者受用人单位管理，需遵守其规章制度，按安排从事有报酬劳动。
比如，公司员工需遵守上下班时间等规定。
③劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，像工厂工人的生产劳动是工厂业务不可或缺的。
劳务关系
劳务关系是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。
认定要点包括：
①双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
②劳务提供者多为自由职业者，不受另一方劳动管理，可自行安排工作。
③以自身技能、设施和知识提供劳务获取报酬，如装修师傅凭手艺接活挣钱。
总之，劳动关系侧重管理与被管理，劳务关系注重平等协商与等价有偿，认定要结合实际综合判断。

案情回顾:

小朱与小李产生纠纷。小朱认为自己和小李所在公司存在劳动关系，因其按公司安排工作且遵守规章制度。小李则称双方是劳务关系，小朱是自由职业者，不受公司严格管理，争议焦点在于二者到底是劳动关系还是劳务关系。

案情分析:

1、从主体资格看，若公司依法注册登记，小朱达到法定劳动年龄等符合法规条件，在认定关系上有倾向劳动关系的基础。
2、若小朱需遵守公司规章制度，按公司安排从事有报酬劳动，且其劳动是公司业务组成部分，则更符合劳动关系特征。
3、若小朱作为自由职业者，不受公司劳动管理，以自身技能获取报酬，双方为平等民事主体，不存在隶属关系，则倾向于劳务关系。