脚后跟粉碎性骨折工伤怎么赔偿维权

工伤维权有一套较为明确的流程，具体如下：
1.工伤认定：这是首要步骤。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内向相关部门申请工伤认定。
在此期间，要准备好诸如事故发生的具体情况说明、相关证人证言等材料，以便顺利完成认定。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行此项鉴定以确定伤残等级。
鉴定过程会综合考虑受伤部位、恢复情况等多方面因素。
3.计算赔偿金额：根据伤残等级计算赔偿，包含医疗费（实际治疗支出）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、伤残津贴、生活护理费等。
4.协商与仲裁：先与用人单位协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：仲裁裁决后，若一方不服，可向法院提起诉讼。
6.证据保留：维权时要保留好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据。
具体赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询专业律师保障权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行准备材料申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。之后小朱与单位就赔偿金额协商，单位认为停工留薪期工资计算有误，协商无果。小朱申请仲裁，单位不服仲裁结果提起诉讼。

案情分析:

1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请时准备充分材料，符合相关规定。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，鉴定结果应作为赔偿依据。
3、关于停工留薪期工资争议，应按原工资福利待遇发放的规定来判定。
4、小朱通过仲裁、诉讼等合法途径维权，保留好相关证据有利于保障自身权益。