个人雇佣干活致鼻子骨折算工伤么

结论：
个人雇佣干活致鼻子骨折不算工伤，应根据双方过错承担责任，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
工伤适用于劳动关系，个人雇佣形成的是劳务关系，所以个人雇佣干活致鼻子骨折不算工伤。
在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。
若提供劳务者无过错，接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等合理费用;
若提供劳务者有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
伤者可先与雇主协商赔偿，协商不成可收集证据向法院提起民事诉讼。
如果在劳务过程中遇到此类纠纷不知如何处理，或者对责任认定、赔偿范围等有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱受小丽个人雇佣干活，工作过程中鼻子不慎骨折。小朱认为自己是在为小丽工作时受伤，小丽应承担全部责任并按工伤赔偿。但小丽则称个人雇佣不属于劳动关系，不适用工伤认定，不应按工伤赔偿。双方就赔偿责任和方式产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、工伤适用于劳动关系，小朱与小丽是个人雇佣形成的劳务关系，所以不算工伤。提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。
2、若小朱自身无过错，小丽作为接受劳务一方需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。若小朱有过错，会减轻小丽的赔偿责任。小朱可收集证据，向法院提起民事诉讼维护自身权益。