工伤脚踝粉碎性骨折评残赔偿多少

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）收集好相关费用票据，如医疗费发票等，以便后续报销。
（四）了解本人工资情况以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤脚踝粉碎性骨折赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等具体情况确定。
法律解析：
工伤脚踝粉碎性骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，通常该伤情可能评为八级左右伤残，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目众多，医疗费按实际发生报销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；评残后有一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资；解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，此外还包含护理费、住院伙食补助费等。由于各地经济水平和个人工资水平存在差异，所以准确的赔偿数额必须依据伤残等级、本人工资、当地标准等信息来计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤脚踝粉碎性骨折赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定流程。虽然通常此类伤情可能评定为八级伤残，但最终结果要以实际鉴定为准。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费依据实际支出进行报销；在停工留薪期，员工可维持原工资福利待遇。
（3）若被评定为八级伤残，能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动关系解除或终止时，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府制定。
（4）除上述赔偿，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。准确计算赔偿数额，依赖于明确伤残等级、本人工资以及当地相关标准等信息。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议及时咨询专业人士，确保权益最大化。

1.工伤脚踝粉碎性骨折赔偿数额要结合多种因素确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，通常此类伤情可能达八级伤残，但以实际鉴定为准。
2.赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际发生报销，停工留薪期内工资福利不变。评残后有一次性伤残补助金，八级为11个月本人工资。解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，还有护理费、住院伙食补助费等。
3.为准确计算赔偿数额，要明确伤残等级、本人工资、当地标准等信息。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关医疗费用凭证。与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

1.工伤脚踝粉碎性骨折赔偿金额要依具体情况定。先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，此伤情大概八级伤残，以实际鉴定结果为准。
2.赔偿项目众多。医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；评残有一次性伤残补助金，八级为11个月本人工资；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。另外还有护理费等。
3.准确计算赔偿，要明确伤残等级、本人工资和当地标准。