工伤期间工资由社保中心发放吗

关于工伤期间工资发放问题，具体情况如下：
1.发放主体原则：工伤期间工资原则上由用人单位发放。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇需由用人单位支付。
2.停工留薪期规定：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.缴纳保险的影响：如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工工伤期间的工资可从工伤保险基金中支付；
若用人单位未缴纳工伤保险，相应工资仍由用人单位承担。
总之，工伤期间工资的发放主体通常是用人单位。
在用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金会承担部分责任，保障员工在工伤期间的基本生活和权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。用人单位未给小朱缴纳工伤保险，小朱要求用人单位按原工资福利待遇发放停工留薪期工资，用人单位却称应从工伤保险基金支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇需由用人单位支付。所以本案中用人单位应承担小朱工伤期间工资发放责任。
2、在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在停工留薪期，用人单位应按规定支付其相应工资，不能以未缴纳保险为由推诿责任。