10级工伤款由社保局发放吗

关于10级工伤款项发放问题，有以下几点需要明确：
1. 部分款项由社保局负责发放。其中，工伤保险待遇里的一次性伤残补助金，是由社保局管理的工伤保险基金来支付的。
2. 若员工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3. 这里有个重要前提，就是用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险。若单位未缴纳，那原本由工伤保险基金支付的款项，就都得由用人单位承担。因此，要先搞清楚自己所在单位是否正常缴纳了工伤保险。

（一）确认单位缴费情况：如果怀疑自己遭遇10级工伤后相关款项发放存在问题，第一步要做的就是确定所在单位是否依法为自己缴纳了工伤保险。可以通过查询单位的缴费记录，或者向社保局咨询等方式来明确。比如向社保局提供自己的身份信息和单位名称等，了解单位是否按时、足额缴纳了工伤保险费用。
（二）社保局发放款项：如果单位正常缴纳了工伤保险，那么工伤保险待遇中的一次性伤残补助金会由工伤保险基金（社保局管理）支付。当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付。这种情况下，按照正常的申报和审核流程，提供相关的工伤认定材料、伤残鉴定结果等，等待社保局审核通过后发放相应款项。
（三）单位承担款项：要是经确认单位没有缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的款项，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将全部由用人单位承担。此时，劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付相应的款项。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

10级工伤部分款项由社保局发放，但需依据具体情况确定。

首先，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金由工伤保险基金（社保局管理）支付。当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

其次，关键前提是用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险。若未缴纳，本应由工伤保险基金支付的款项都要由用人单位承担。

针对此情况，建议劳动者先确认所在单位是否正常缴纳工伤保险。若已缴纳，按规定流程向社保局及用人单位分别申领相应款项；若未缴纳，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担全部赔偿责任，维护自身合法权益。

结论：
10级工伤的部分款项由社保局发放，但前提是用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险；若未缴纳，本应由社保局发放的款项将由用人单位承担。
法律解析：
1、对于10级工伤，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金由工伤保险基金（社保局管理）支付。当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、若用人单位依法缴纳了工伤保险，相关款项会按规定由社保局等支付。但要是用人单位未缴纳工伤保险，这就违反了法律规定，按照法律要求，原本该由工伤保险基金支付的款项，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都要全部由用人单位来承担。
若你对10级工伤款项发放问题还有疑惑，或者不确定自己所在单位的缴纳情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 对于10级工伤，部分款项确实由社保局发放。其中一次性伤残补助金由工伤保险基金（社保局管理）支付，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2. 当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于保障劳动者后续可能的医疗需求。而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，帮助劳动者在重新就业时有所保障。
3. 关键前提是用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的款项都要由用人单位承担。

提醒：
劳动者遭遇10级工伤时，要先确认单位是否缴纳工伤保险，以免自身权益受损，若情况复杂可咨询我进一步分析。