自愿放弃买社保，发生工伤由谁赔偿

[律师回复]专业律师法律分析：劳动者自愿放弃买社保后发生工伤的，由用人单位来赔偿，单位需要按照规定的工伤保险待遇来支付给劳动者；但单位及时补缴工伤保险和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复]法律分析自愿放弃买社保，发生工伤由用人单位赔偿。用人单位应为在职员工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致员工不能享受工伤保险待遇的需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复]1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以此为由解除劳动合同，但劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，相当于与用人单位已经就不缴纳社会保险费达成合意，但因此约定违反法律的强制性规定而无效，2、如果允许劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，明显有违诚实信用。因此，劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，可以解除劳动合同，但不能以此为由要求用人单位支付经济补偿金。

[律师回复]首先，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务,属于法律强制性义务,用人单位和劳动者均不能放弃,因此李先生出具的《自愿放弃社保声明书》不具有法律效力。其次，依据《工伤保险条例》相关规定,应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此可见，即使自愿放弃购买社保，发生工伤也可以向公司主张工伤赔偿。

[律师回复]首先，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务,属于法律强制性义务,用人单位和劳动者均不能放弃,因此李先生出具的《自愿放弃社保声明书》不具有法律效力。其次，依据《工伤保险条例》相关规定,应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此可见，即使自愿放弃购买社保，发生工伤也可以向公司主张工伤赔偿。

[律师回复]首先，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务,属于法律强制性义务,用人单位和劳动者均不能放弃,因此李先生出具的《自愿放弃社保声明书》不具有法律效力。 其次，依据《工伤保险条例》相关规定,应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 由此可见，即使自愿放弃购买社保，发生工伤也可以向公司主张工伤赔偿。

[律师回复]用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以此为由解除劳动合同，但劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，相当于与用人单位已经就不缴纳社会保险费达成合意，但因此约定违反法律的强制性规定而无效，如果允许劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，明显有违诚实信用。因此，劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，可以解除劳动合同，但不能以此为由要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

[律师回复]针对您的这种情况，实践中各地区的仲裁委做法不一。一般来说，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。此种处理方式对用人单位来说相对公平，也阻止了部分劳动者恶意使用不缴纳社保从而离职获利的行为。但这种情况下用人单位须有足够的证据证明未缴纳社保是不可归责于自己的原因导致的，否则依然可能面临支付经济补偿金的风险。此外，由于客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能缴纳社保的，不能作为劳动者解除合同的依据，劳动者不得以此为由主张经济补偿金。

[律师回复]不行了，这是你自愿放弃自己合法权益的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]不行了，这是你自愿放弃自己合法权益的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。